到了某家公家機關,講四小時的教育訓練課程,發覺行政機關之員工沒什麼安全衛生的

大問題,但是因為大家年紀都大了,所以一般的健康問題都多,但是多數人不知道有

成人健檢這回事(因為他們不適用勞保職業病預防健檢), 市政府也沒有經費編列員工健檢預算

這些公友未來且將逐漸phase out!因此大家關心的還是勞工權益問題,

因此對於以職災以健保或勞保住院之權益以及職災發生在非投保單位之問題較關心, 有人提問:

若是有明知有某種程度之因公受傷之危險性, 員工可否拒絕派赴?我舉SARS期間醫護人員之例子

是否可以擅離職守?相關的問題是最近HIN1若醫療同仁快篩陽性或適症狀嚴重,就讓她休假了

避免影響眾人,以免小事變大事, 因此取捨之間要有智慧!

本院最近因為健保給付的關係, 也開始重視職災了,針對本院之員工若職災(有勞保) 一律要使用職災

就醫, 遲來的重視~  但是公家機關以外的勞工有多少在安全衛生的邊緣上, 缺乏主管的關心呢?

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公家機關裡面勞工的安全衛生教育

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