雖然與權威教授一起參與職業安全衛生法規課程已經有幾年的時間,一年學生聽過又換下一年,但是碰到棘手個案還是無力感,我想到台商對大陸勞動法規的懼怕,在我國卻好像勞工法規的無力感俯拾皆是。
導因是因超時工作導致過勞死亡的案例,我也聯想到當紅的高科技業與金融業員工背後的巨大壓力。公司的觀念是:有病就去看醫師,但是請不要追究你的健康問題是公司所造成的-因為我們要和全世界競爭、因為我們有業績的壓力、要不我還可以請更願意勞苦、更優秀的員工… (亞洲的過勞病居首殆此?)..
最近勞工的意識抬頭了,可能是經濟不景氣動輒資遣、解雇,或者更多人從事保險經紀的牽罟之故,但是缺乏完整規劃的職業病制度,讓醫療界、保險界、勞動界都無所適從,前幾年有倡導職災保險法的聲音已經不見,相對的對岸除令人的害怕最後還是遵守的勞動合同法之外還有職業病鑑定基準、職業病防治法、工傷保險條例、職業災害殘障鑑定標準…這些我國都應該汗顏..他們不落後~(事實上已經是世界第二大經濟體)!
人微言輕,但是我相信從整合式的PCR (預防、補償、復工) 模式基礎(見第一篇文章),所研擬出來的法規或是落實執行的政策,既符合職業傷病的理論與實際,也能節省勞健保的醫療支出,也符合現今世界大國的職業與保健制度之精神,也能SMART(Specific, Measurable….) 希望有一天台灣能出現這樣理想的境界!
職業醫學的夢想