大陸某家知名的連鎖健檢公司的說帖如下: 接受健康管理的企業和個人,幾乎都有這樣一個規律,即90%和10%。醫療費用會降低到原來的10%, 而未做健康管理10%的個人和企業,醫療費用比原來上升90%。做健康管理的企業,員工人均年產出總值提高50%以上。據報導,在美國,企業的每個員工健康管理的費用是0.5萬美元,如果沒有健康管理,就要支出1萬美元的醫療費用。

        將健康管理納入企業管理,對企業員工個人、社會、國家都有利。這種健康管理某種程度也就是健康預防,將健康管理納入企業管理之後,企業員工的健康體檢、職業防護、員工的休息等都能夠得到及時的落實。也能減輕國家公共醫療投入的負擔,企業將不得不承擔起企業應該承擔的責任,健康管理減輕了企業員工的負擔,實際上也就是減輕了國家的負擔。同時,得到健康預防的企業員工,也因為少去醫院而騰出大量的醫療資源。這種預防疾病的方式,自然能夠緩解醫療資源與使用的困境。將健康管理納入企業管理,也不是只增加了企業的負擔,人力資源專家經過調查發現,實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關心,更有歸屬感和工作熱情,這項福利更能吸引優秀員工;通過健康管理的實施,員工身體更健康,精力更充沛,勞動生產率明顯提高。企業將會從這種人性化管理中獲得巨大的收益。

      因此企業實行健康管理的優勢包括

  1、提高勞動生產率
提高員工身體素質,減輕員工的工作壓力,使員工工作精力充沛、生產效率高;減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度;對員工健康關心,展示企業人性化的管理,提高員工企業歸屬感和工作熱情,提高工作效率。
2、節約人力資源損失
通過健康介入降低發病率,減少病假和健康事假,降低病假工時和事假工時;通過就醫綠色通道服務,提高看病就醫的速度與有效性,減少看病的工時消耗;這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段,提供員工就醫綠色通道,解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健諮詢和服務,使員工享有專業的個性化指導;通過健康干預措施,降低員工發病率和不良健康狀態,顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計畫,保護企業核心資源,減少核心人員的流失。
3、定期的體檢,則可作為鼓勵員工的手段,將公司對員工的關懷落實。
4、減少企業醫療保健相關支出,通過健康預測和評估對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮,統籌安排,降低企業總的醫療支出。
另一方面,通過諮詢和就醫指導,可以使管理對象避免一些盲目和不必要的醫療或保健消費;此外健康管理行政機關,可以通過一系列有效措施規範醫療機構的醫療行為,減少避免不合理檢查,不合理用藥和大處方及其不正當醫療行為。

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企業健康管理的重要性

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